Béren kívüli juttatások - Cafeteria

Ha az Ön vállalata még nem építette be bérpolitikájába a bérenkívüli  juttatási rendszert, akkor a 2009. évi pénzügyi terv véglegesítése előtt érdemes ezt a megoldási lehetőséget is megvizsgálnia.

100%-ból 93-98% - Béren kívüli juttatás önkéntes pénztári és/vagy egészségpénztári tagdíjátvállalással!

A példa alapján kalkulálva 50 fő munkavállaló esetén több mint 2 millió forint megtakarítás jelentkezik a munkáltatónál, miközben a munkavállalói 3,8 millió forinttal több juttatást kapnak készhez, mintha béremelésre került volna sor.
Lehetséges juttatási formák egészségpénztáron és/vagy önkéntes pénztáron (önkéntes pénztári munkáltatói honlap) keresztül:

• Tagdíjátvállalás
  Tagdíjátvállalás munkavállalónként a mindenkori minimálbér összegéig havonta adó- és járulékmentesen adható. Nem terhelik sem munkáltatói sem munkavállalói oldalról további járulékok.  A munkavállaló pénztártag egyéni számlájára (kondíciók_egyéni számla alapfelosztása) a tagdíjfizetés nagyságától függően önkéntes pénztárban 93-98% -a kerül a befizetéseknek.

• Pénztári támogatás, adomány
  Az adomány közérdekű kötelezettségvállalásnak minősül és a tárgyévi pozitív adóalap 20 %-áig adó- és járulékmentesen adható, a munkavállalójának ez ajuttatás adóköteles jövedelem, de 30% adókedvezmény érvényesíthető utána. A munkavállaló pénztártag egyéni számlájára önkéntes pénztárban a tagdíjfizetés nagyságától függően 93-98% -a kerül a befizetéseknek.

A munkáltató egyszerre vagy külön-külön is élhet a két támogatási formával.