1051 Budapest, József Nádor tér 5-6.
Központi bankszámlaszám:
10918001-00000003-00140000
Adószám: 18069493-1-41

Cafetéria 2018

Az önkéntes nyugdíjpénztári juttatások adózása 2018-ban

A legfontosabb változás 2018-tól!

1. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjátvállalás (az ún. egyes meghatározott juttatások körébe tartozó juttatások) adóterhe 40,71%-ra csökken a 2017. évi 43,66%-ról.

Nem változik!

1. Az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíjátvállalásnak 2017-től megszűnt a felső korlátja, és 2018-ban is összeghatár nélkül adható elem.

2. Béren kívüli juttatásként jövőre meghatározott kereteken belül kizárólag készpénz és SZÉP Kártya feltöltés adható, változatlan 34,22%-os adózással.

Azzal, hogy az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjátvállalás adózása kedvezőbbé válik érdemes újratervezni a 2018. évi juttatásokat, különösen, ha a korábbi adóemelések miatt idén visszaszorult ennek az elemnek a nyújtása, vagy választása.

A munkavállalói juttatás mértéke tagdíjátvállalás esetén 100 000 Ft munkáltatói ráfordításból

 

2018-ban is a korában megszokott feltételekkel, azaz a munkáltató számára adómentesen adható támogatás a pénztártag munkavállalóknak.

Mennyire ösztönző az önkéntes nyugdíjpénztári juttatás? Mely megtakarításokat preferálják a munkavállalók?

Pénztártagjaink körében végzett kutatás alapján elmondhatjuk, hogy a legfontosabbnak a nyugdíjcélú megtakarítást tartották, azaz nyugdíjpénztári tagságuk fenntartása tudatos választásnak tekinthető.

https://www.aranykornyp.hu/Content/upload/301-megtakcelok.jpg

Munkáltatóként 2 módon is segítheti munkavállalóit legfontosabb megtakarítási céljainak elérésében.

1.) Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj átvállalással: ami a fent ismertetettek szerint 40,71%-os adózással, továbbra is korlátlan összegben nyújtható.

2.) Támogatás jogcímén, amely a munkáltató olyan adómentes befizetése az önkéntes nyugdíjpénztárba, ami költségként a társasági adó alapját csökkenti, és az Alapszabályunk 17. fejezete által meghatározott munkavállalói csoportoknak adható, a pénztárral kötött szerződés alapján. A támogatható csoportok meghatározása igen rugalmas, 41 különféle definíciót tartalmaz,

 ezzel széleskörű munkáltatói igényeket tudunk kiszolgálni.

A munkavállalói juttatás mértéke támogatás esetén 100 000 Ft munkáltatói ráfordításból

 

A tag egyéni számláján jóváírt támogatás 84%-a jövedelemnek számít, amely után a tagnak meg kell fizetnie 15% SZJA-t és 19,5% EHO-t, ugyanakkor a támogatás összege után igénybe veheti a 20%-os (évente maximálisan 150 ezer Ft) adó-visszatérítést. Összességében tehát 100 Ft  támogatás munkavállalói adóterhe 8,98 Ft ((100 Ft * 84% * [15% + 19,5%] – 100 Ft * 20%)- átlagosan 3-5% pénztári működési költség).

A  2018-ban munkáltató által adható juttatások adóterhének számítása

A Béren kívüli juttatásokat (készpénz és SZÉP kártya) 2018-ban a versenyszférában éves 450.000 Ft*-os , (közszférában éves 200.000 Ft-os) maximális keretösszegig kedvezményes, 34,22%-os adó terheli az alábbi számítás szerint:

SZJA: a juttatás 1,18-szorosának 15%-a, azaz 17,70%
EHO: a juttatás 1,18-szorosának 14%-a, azaz 16,52%

Az Egyes meghatározott juttatásokat (mint pl. az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjátvállalás) 2018-ban összegkorlát nélkül, 40,71%-os adó terheli az alábbi számítás szerint:

SZJA: a juttatás 1,18-szorosának 15%-a, azaz 17,70%
EHO: a juttatás 1,18-szorosának 19,5%-a, azaz 23,01%