2016. év

2017. év

a munkavállalói béren felüli céges juttatások elnevezése

CAFETÉRIA, amely tartalmazza
az adómentes juttatásokat

• a 34,51%-os adó megfizetése mellett adható béren kívüli juttatásokat
• a 49,98%-os adó megfizetése mellett adható az ún. egyes meghatározott juttatások, valamint a kedvezményes összeg határ felett adott béren kívüli juttatások.

MUNKABÉRT KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK, mely tartalmazza az adómentes juttatásokat

• a 34,51%-os adó megfizetésével adható új cafetéria (készpénzjuttatás, és a SZÉP- kártya)
• a 49,98%-os adó megfizetésével adható ún. egyes meghatározott juttatások (ide került a 2016. évi béren kívüli és egyes meghatározott juttatások nagy része)

adókörnyezet

minden munkavállalóra egységesen vonatkozó, az egyes elemekhez azonosan lefektetett szabályok mellett 34,51%-os vagy 49,98%-os adó.

• megmarad a 34,51%-os vagy 49,98%-os adó
• újdonság, a foglalkoztatotti jogviszony (köz- vagy magánszféra) szerinti megkülönböztetés az adható juttatások összegére vonatkozóan

az adható juttatások kerete

• fő szabály: évi 200 ezer forintig 34,51% adózású keret, 450 ezer Ft-ig 49,98%-os adózású keret
• mellékszabályok: az egyes juttatási elemekre vonatkozóan változatos szabályok (hol fix összeg, hol a minimálbér meghatározott százaléka éves, vagy havi korlátként)

• lényegesen bővül a munkáltatók mozgástere a korábbiakhoz képest, hiszen 2017-től “az egyes meghatározott juttatások” –nak nevezett juttatásokat korlátlanul, a cég juttatási politikájával összhangban lehet nyújtani.