1051 Budapest, József Nádor tér 5-6.
Központi bankszámlaszám:
10918001-00000003-00140000
Adószám: 18069493-1-41

Hírek

A munkáltatói juttatások változása 2017-től

2005.01.01.

A Parlament 2016. júniusban olyan módosításokat fogadott el a személyi jövedelemadó törvényben, amelyek érintik a 2017. évi béren kívüli juttatásokat is. Az elfogadott jogszabály-módosítás továbbra is lehetőséget biztosít a munkáltatóknak arra, hogy önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjátvállalást és/vagy támogatást/adományt nyújtsanak munkavállalóiknak az alábbiak szerint:

  • 34,51%-os kedvező adózás mellett 100 e Ft készpénz és 350 e Ft SZÉP kártyán nyújtható/év.
     
  • 49,98%-os adózással, ún. „egyes  meghatározott juttatás” címén korlátlanul adhatóak a 2016-ban még a cafetéria részeként választható elemek, így az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjátvállalás is. Ez azt jelenti, hogy bár nő az adóterhe (15,47%-kal), de megmarad az ÖPT tagdíj-átvállalási juttatás.
     
  • 2017-ben változatlan lehetőség marad az önkéntes nyugdíjpénztári juttatások kedvelt formája: az adómentes támogatás/adomány.  

 

A munkavállalókat megillető céges juttatások

 

2016. év

2017. év

a munkavállalói béren felüli céges juttatások elnevezése

CAFETÉRIA, amely tartalmazza
az adómentes juttatásokat

  • a 34,51%-os adó megfizetése mellett adható béren kívüli juttatásokat
  • a 49,98%-os adó megfizetése mellett adható az ún. egyes meghatározott juttatások, valamint a kedvezményes összeg határ felett adott béren kívüli juttatások.

MUNKABÉRT KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK, mely tartalmazza az adómentes juttatásokat

  • a 34,51%-os adó megfizetésével adható új cafetéria (készpénzjuttatás, és a SZÉP- kártya)
  • a 49,98%-os adó megfizetésével adható ún. egyes meghatározott juttatások (ide került a 2016. évi béren kívüli és egyes meghatározott juttatások nagy része)

adókörnyezet

minden munkavállalóra egységesen vonatkozó, az egyes elemekhez azonosan lefektetett szabályok mellett 34,51%-os vagy 49,98%-os adó.

  • megmarad a 34,51%-os vagy 49,98%-os adó
  • újdonság, a foglalkoztatotti jogviszony (köz- vagy magánszféra) szerinti megkülönböztetés az adható juttatások összegére vonatkozóan

az adható juttatások kerete

  • fő szabály: évi 200 ezer forintig 34,51% adózású keret, 450 ezer Ft-ig 49,98%-os adózású keret
  • mellékszabályok: az egyes juttatási elemekre vonatkozóan változatos szabályok (hol fix összeg, hol a minimálbér meghatározott százaléka éves, vagy havi korlátként)
  • lényegesen bővül a munkáltatók mozgástere a korábbiakhoz képest, hiszen 2017-től “az egyes meghatározott juttatások” –nak nevezett juttatásokat korlátlanul, a cég juttatási politikájával összhangban lehet nyújtani.